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La rosa di Jericho

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Il paradigma olivettiano per una nuova cultura della formazione

 

Attraverso il racconto della storia della Olivetti, dalle origini ai giorni nostri, La rosa di Jericho ci permette di rintracciare le ragioni di un successo economico, imprenditoriale, culturale e sociale che non ha avuto precedenti né in Italia né nel mondo. Il libro racconta di un progetto ricorsivo che pone come reale motore d’impresa la cultura e l’etica, che ne permette l’attualizzazione attraverso la formazione e l’esempio incarnato della proprietà e del top management, che cavalca l’innovazione tecnologica e organizzativa come epifenomeno dello sviluppo completo delle persone, di individui-che-pensano e che sono in grado di applicare la ricchezza culturale alla soluzione dei propri e altrui problemi. Imprenditori, manager, formatori, forze politiche e sindacali sono invitati a prendersi cura de La rosa di Jericho: dalla storia della Olivetti potranno riscoprire queste esperienze, compararle con i recenti dibattiti in corso in Europa e negli Stati Uniti, con le raccomandazione di un recente Libro Verde CEE, e notare la loro straordinaria attualità. La rosa di Jericho renderà possibile progettare una formazione in grado di sviluppare le potenzialità di ognuno, rendere competitiva e innovativa l’impresa, realizzare un ben-essere diffuso, assolvere a un dovere etico in capo a ogni persona.

Primo capitolo del libro

COD: ISBN: 9788896732823 Categorie: ,

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Descrizione prodotto

La rosa di Jericho. Il paradigma olivettiano per una nuova cultura della formazione

 

Come non farsi affascinare da una figura di imprenditore, filosofo, politico, educatore? Questo “mago” si chiama Adriano Olivetti. Più si leggono i documenti, i testi, i dibattiti che si svolgevano all’interno dell’Olivetti, più si approfondiscono gli scritti de l’Ingegner Adriano Olivetti, più si rimane affascinati e sedotti, letteralmente condotti in uno spazio-tempo della cui esistenza poco o nulla si sa. Impossibile non innamorarsi di un uomo e dei suoi collaboratori che hanno saputo mettere in pratica una filosofia, un modo nuovo e unico d’intendere l’attività d’impresa non finalizzata al solo utile, ma per la quale l’utile fosse il mezzo per il benessere individuale e comunitario.

Nemmeno Platone era riuscito a fare tanto: portare, per usare le parole di Giuseppe Berta, le idee al comando, e renderle prassi. Persone che hanno saputo conquistarsi l’immortalità della memoria.

Sebbene il focus sia sul ruolo che la formazione ha avuto nell’ambito della fabbrica, si evidenzia lo strettissimo legame che unisce le idee filosofiche, l’etica, la responsabilità sociale, l’educazione, l’organizzazione aziendale e la strategia d’impresa; e non basta ancora: l’ideologia diviene idea politica, le idee prassi quotidiana, l’impegno sociale pratica architettonica. Impossibile tenere separate queste componenti, non rilevarne l’intima interdipendenza, le retroazioni, gli sviluppi resi possibili dall’estrema coerenza. Un’avventura immersiva, un dialogo che regala molto di più di una semplice conoscenza storica, che coinvolge emotivamente, umanamente, che arricchisce i rapporti interpersonali, e che rende possibile alla mente di spaziare. La fabbrica diventa idea e prassi politica nell’accezione più nobile e alta: politeia come per Hanna Arendt, chi si prende cura della polis, della città. E fattore non trascurabile l’eredità ha trovato nei collaboratori di Adriano Olivetti i continuatori dal respiro ampio, fino al declino e al tramonto di un paradigma imprenditoriale che tanto avrebbe da dire anche oggi, e forse più di allora.

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